站在大門口，每天都能看到陸陸續(xù)續(xù)來到上班的人群。有的人精神飽滿，大踏步的走向工作崗位。有的人昏昏沉沉，托著沉重的腳步緩緩來到崗位；有的人邊走邊思索著今天的工作任務(wù)；有的人想著這個班早點熬過去。有的人總是早早的來接班以便及時了解上個班的生產(chǎn)情況而做出調(diào)節(jié)；有的人總是不到接班時間不見人，而接班后也總是手忙腳亂。雖然都是同樣來上班，但每個人的工作狀態(tài)是不一樣的，自然每個人所帶來的生產(chǎn)效益也就不一樣，因為態(tài)度決定一切！
內(nèi)在的思想決定言行，言行決定狀態(tài)。那也把工作當成事業(yè)的人，他們是以一種飽滿的精神狀態(tài)去工作的，他們總是比別人更早的來到崗位，所以他們總能及時對工藝做出準確的調(diào)節(jié)，由于熱愛工作，自然比別人付出得多，生產(chǎn)工藝的操作比別人控制的要好，他們所帶來的生產(chǎn)效益也自然比別人要多。每個企業(yè)都一樣，有把工作當成事業(yè)的人，也有把工作當成混日子的人。對于這些人而言，上班就是為了拿工資，工作的動力純粹是為了生活；至于事業(yè)的進步，企業(yè)的發(fā)展 ，人生價值的體現(xiàn)；他們完全沒有這個概念。他們工作時總是懶懶散散、漫不經(jīng)心。不到接班時間點不到崗位，沒到下班時間點則充分做好了下班的準備；至于愛崗敬業(yè)、精心操作、工作進步，似乎跟他們一點關(guān)系也沒有。低迷的工作狀態(tài)決定了他們他們低迷的效益。
一個工作態(tài)度高昂的人，他的工作思想是積極的，工作效益是高效的，他所傳達的是一種正能量。而工作態(tài)度低迷的人，工作思想是消極的，工作效益是落后的，他們對工作、對他人、對企業(yè)總是抱怨，他們的言行體現(xiàn)的是負牽引，傳達的是一種負能量。
工作態(tài)度和工作技術(shù)是決定工作效益的兩大方面。工作技術(shù)不熟練通過學習和他人的傳受能夠日趨完善，倘若工作技術(shù)不夠而工作態(tài)度熱烈，強烈的求知欲和進取心則能彌補技術(shù)的不足，同時也能促使技術(shù)的快速進步。而工作態(tài)度消極的人，即使工作技術(shù)高超、經(jīng)驗豐富，也難以彌補態(tài)度的不足。因為：態(tài)度就是效益！
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